新聞資訊首頁 >> 新聞資訊 >>> 培訓講堂

西安拓展訓練培訓師的十大法寶

戶外拓展培訓師十大絕招,讓所有的培訓師們共同學習啊!

1控場能力

拓展訓練過程中大家都喜歡討論、互動,但怎么收回來是個挑戰;不能虎頭蛇尾或不了了之,否則會降低培訓師的可信度,有兩次就會失去主動權和權威性了。一些具體的技術,包括保持每次只有一個人發言(不鼓勵同時雞一嘴鴨一嘴),有分歧時要及時亮出專家觀點或先暫時放一下等等;

2節奏前緊后松

大多培訓師口才比較好,所以時間控制對不少培訓師來說一直以來都是一個很大的挑戰。建議盡快進入主題,前緊后松,總有余地,這樣可以充分地安排互動、訓練,甚至答疑;

3. 擅長引導討論

有的培訓師安排小組活動以后就坐在一邊,甚至出去休息,時間到的時候再回來,可以說,他根本不知道大家關注什么,有什么問題,解決問題的程度如何,有哪些需要幫助等等;而大多的學員還是比較合作的,呈現出來的就是個別人湊合完成的作品,算作交差;

4. 目標導向貫穿始終

口若懸河的時候有時會偏離大方向,忽略主題和重點,所以需要從始至終清晰地告知學員在分享什么、訓練什么;而不能顧此失彼,例如為了迎合少數學員的要求而做許多與主題并不相關的活動,一天下來似乎很熱鬧,但其實沒學到什么;

5. 講話不超過40%的時間

力爭控制自己的表現欲,讓自己更多的時候去真正做一個主持人和協調者,至多是個導演,而把舞臺讓給學員;他們參與的越多,體驗的越多,收效越大;

6. 值得尊重的榜樣

培訓師需要擁有高尚的倫理道德、價值觀,是主動和敢于負責的人,具有強烈使命感的人;他的職業化素質達到很高的層次;

7. 鼓勵積極參與

可能與地域文化有關,東方人比較內斂,通常有些被動,所以會采取觀望、一言不發、小聲私語、私下議論等方式,如果培訓師的敏感度比較強還好,會及時通過肢體語言捕捉到一些細微的瞬間反饋,給學員回應;但是,如果不是很敏感,或依賴于學員自覺參與,那恐怕會使場子比較冷。所以,調動激情是功夫;

8. 很強的主動溝通

培訓師需要在最短的時間令學員們接受,所以只能主動出擊,包括開場前,小組活動中,休息時間等等;主要表現出對學員的尊敬和關注,他們則會配合培訓,使效果擴大;

9. 及時指導學員

大家都有提高的愿望,同時講究面子,這時培訓師的主動角色很關鍵,要及時發現他們的需求,甚至短板,來提供很有效的指導。例如國際職業培訓師行業協會讓學員討論敬業精神的具體表現,而他們對于具體兩個字的理解是不同的,產生出的作品則不一樣,所以需要走到下面去輔導那些沒有達到既定標準的學員,對摸不著脈的學員甚至需要給實際的例子請他照貓畫虎;

10. 深度點評

培訓師不僅僅是個主持人!需要有一些略勝一籌的地方才能令學員信服,討論、辯論等形式尤其需要培訓師及時畫龍點睛。當然,這有賴于多年的積累和沉淀,要不然說,臺上一分鐘,臺下十年功呢;通常來講,大的形勢、整體狀況、新大事件、最新理論、火爆熱點,以及相關學科的知識更新都需及時了解;

拓展訓練是體驗式學習。是未來的新新產業。是提升全民素質的工具。


·上一篇:暫無
·下一篇:給未來的拓展培訓師50條建議
打印本篇文章    關閉窗口
云南省弥勒市巨人财富中心购物广场
上海11选五基本走势 今日广西快乐十分走势 体福建时时 6码4期倍投 闲来甘肃麻将下载 200期快三的走势图带连线 重庆快乐十分免费计划 pk10官网软件下载 北京赛pk10开奖网 2018高质量新闻app排名 本港台马会现场开奖直播 江苏快三计划网页在线 内蒙古快3开奖直播 河北时时号码 云南快乐十分500期走势 云南快乐10分玩法