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(內訓)——體驗式學習課程

       西安三人行培訓公司,佇立于體驗式培訓的最前沿,追求人本教練模式,與你我共創價值。

       當前,世界各國教育界已從重新轉向重學,教師應更多地使用積極的、開放的教學方法。體驗式學習的提出順應了一趨勢。

這種先于學識的體驗式學習方式,除了在課堂中的應用、與導師互動使課堂生動、活躍及挑戰性之外,學習者全程都是全身心主動參與,并對正在發生的學習及過程是察覺的,在省思的體驗中,連接當下的學習到過去、現在和未來。同時針對個人及團隊在解決問題的行動方面,提供了一個密集、深入且深遠的實質學習機會,是一個非常有力量的關于激發個人潛能、獲得個人及團隊成功的學習工具。

體驗式學習課程

(一)課程名稱

《新員工團隊融入》(又名《新人訓》或《團隊建立》)

(二)課程背景

公司的發展取決于每一個員工的成功,對于新員工,企業如何能讓其快速融入團隊? 通過什么手段為新員工創造更好的成長環境?作為部門主管與團隊Leader,如何對新員工極大地發揮影響和帶動作用? 如何通過培訓、使新員工技術更完善、潛力更大地發揮……

(三)課程收益

1.幫助整個團隊對于既有行為規范的認識,或定位、發展出新的一套增進團隊效益所需的規范;

2.配合特定團隊任務和目標,為已經擁有既定行為規范的團體,提供有效管理沖突,正確解決問題,以及使行為趨向正面化的機會;

3.幫助參與者與新團隊成員共事的互動中,在規定的時間范圍之內,培養必要的行為規范;

4.全面體驗和熟悉掌握團隊發展四階段,使新員工能夠快速融入團隊。

(四)課程時間

共1天,6小時

(五)課程對象

新團隊;有較多新伙伴加入的既有團隊

(六)課程大綱

1. 良好溝通的形成(傾聽、表達)

2. 團隊信任建立(提升團隊士氣)

3. 有效的沖突管理

4. 團體決策的形成(互助和配合)

5. 建立共同的問題解決模式(改善心智模式)

6. 團隊建立(向心力形成)


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